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经济法基础真题大放送(一)

www.0595kjw.com  发布时间:2017/6/7 16:45:49    

【考题17·判断题】行政复议机关受理行政复议申请,可以向申请人收取行政复议费用。(    )(2010年)

【答案】×

【解析】行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用,行政复议活动所需经费,应当列入本机关的行政经费,由本级财政予以保障。

【考题18·单选题】根据行政诉讼法律制度的规定,公民对下列事项提起行政诉讼,法院不予受理的是(    )。(2014年)

A.赵某对卫生行政主管部门吊销其卫生许可证的行政处罚不服的

B.李某认为税务机关违法要求其履行纳税义务的

C.张某对公安机关作出的罚款处罚不服的

D.王某对其任职的财政部门给予的任免决定不服的

【答案】D

【解析】选项D:属于内部行政行为,应该通过申诉解决,不可诉不能议。

【考题19·单选题】根据行政诉讼法律制度的规定,海关处理的第一审行政案件,应当由(    )管辖。(2014年)

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

【答案】B

【解析】(1)海关处理的第一审行政案件,不论《行政诉讼法》修改前还是修改后,均属于中级人民法院管辖范围。(2)根据《行政诉讼法(2014年修改)》,中级人民法院管辖下列第一审行政案件:①对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;②海关处理的案件;③本辖区内重大、复杂的案件;④其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

【考题20·判断题】人民法院审理行政案件,可以对当事人双方进行调解,促其达成调解协议。(    )(2012年、2011年)

【答案】×

【解析】人民法院审理行政案件,不适用调解,但下列案件可以调解:(1)行政赔偿、补偿案件;(2)行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件。

第二章  劳动合同与社会保险法律制度

【考题21·判断题】甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。(    )(2013年)

【答案】

【考题22·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从(    )之日起就没有法律效力。(2013年)

A.劳动合同订立

B.提起劳动仲裁

C.劳动合同解除

D.提起劳动诉讼

【答案】A

【解析】无效的劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力。

【考题23·不定项选择题】(2014年)

2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。

2012年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。

2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。

已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

要求:

根据上述资料,分析回答下列小题。

 

1.对试用期约定的下列表述中,正确的是(    )。

A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

【答案】D

【解析】(1)选项A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中,王某与乙公司约定过试用期,并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中,王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的满月工资2500元的80%(2000元);(3)选项C:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(4)选项D:试用期应包含在劳动合同期限内。

2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是(    )。

A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过30小时

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)选项AC:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;(2)选项B:在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限;(3)选项D:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是(    )。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

【答案】AC

【解析】(1)选项AD:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B:服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定。(3)选项C:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中,正确的是(    )。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

【答案】BD

【解析】(1)选项ABD:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C:王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日,共计1年零1个月,甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

【考题24·单选题】李某月工资2500元,当地月最低工资1800元,李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司每月最多从李某工资中扣除(    )元,以逐月赔偿损失。(2015年)

A.500    

B.1800    

C.700    

D.2100

【答案】A

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在本题中,2500-2500×20%=2000元>1800元,所以每月扣除的最高限额为500元。

【考题25·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(    )。(2013年)

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的

C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ACD

【解析】选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

【考题26·判断题】用人单位发生合并或者分立,原劳动合同终止,不再履行。(    )(2013年)

【答案】×

【解析】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【考题27·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有(    )。(2015年)

A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;补偿金的数额由双方约定。(2)选项B:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C:竞业限制的期限,不得超过2年。(4)选项D:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【考题28·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有(    )。(2014年)

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【答案】AB

【解析】选项CD:属于劳动者“不需通知”即可解除劳动合同的情形。

【考题29·多选题】下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有(    )。(2013年)

A.胡某被依法追究刑事责任

B.钱某严重违反用人单位的规章制度

C.张某严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害

D.王某因怀孕无法担任工作

【答案】ABC

【解析】选项D:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。

【考题30·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是(    )。(2013年)

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.双方当事人应当订立书面劳动合同

【答案】B

【解析】(1)选项A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(2)选项BC:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项D:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

 



    高雅老师

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